Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Xây dựng quy trình, quy định và duy trì hệ thống ISO cho toàn công ty
- Soạn thảo các văn bản chính sách liên quan đến các quy định, quy chế nhân sự. Quy trình hóa các bước thực hiện công việc
- Hỗ trợ và kết hợp với các Phòng ban/Bộ phận trong việc soạn thảo, duy trì các quy chế, quy định, quy trình làm việc. Cập nhật tài liệu từ các Bộ phận, xem xét, chỉnh sửa cho phù hợp theo tiêu chuẩn ISO.
- Phát hành tài liệu được phê duyệt, cập nhật tài liệu lên hệ thống, cập nhật Danh mục tài liệu toàn Công ty.
- Báo cáo cho trưởng bộ phận về kết quả xây dựng quy trình của các phòng ban.
2. Đào tạo
- Tổ chức chương trình đào tạo hôi nhập gồm định hướng, văn hóa doanh nghiệp, chức năng nhiệm vụ cơ bản cho công nhân viên mới.
- Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên đáp ứng yêu cầu hoạt động, kiểm soát chi phí và hiệu quả của đào tạo
3. Đánh giá
- Xây dựng quy trình và thực hiện đánh giá KPI cho toàn công ty
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các bộ phận theo đúng quy định của công ty.
4. Các công việc Tuyển dụng, Quản lý nhân sự,…theo yêu cầu của Trưởng phòng